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Fressnapf annuncia il centro servizi regionale

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Fressnapf, la catena di vendita al dettaglio di alimenti per animali domestici e accessori svilupperà un centro servizi a Budapest per le sue attività ungheresi, rumene e regionali, ha annunciato ieri il viceministro degli Affari esteri ungherese Levente Magyar.

Nei prossimi due anni saranno investiti 3 milioni di euro, di cui circa 1 milione di euro in formazione e sviluppo delle persone. Verranno creati più di 150 posti di lavoro, inclusi ruoli in finanza, IT, catena di approvvigionamento e data center.

Intervenendo all’inaugurazione, Patrick Bontenakels, vicepresidente delle operazioni regionali per Fressnapf, ha affermato che l’investimento è “una testimonianza dell’eccellente cooperazione, non solo tra i colleghi di Fressnapf, ma anche con i nostri partner di contatto presso HIPA [l’Agenzia ungherese per la promozione degli investimenti] e le autorità ungheresi”.

Ha aggiunto: “Vediamo un grande potenziale qui per portare a bordo nuovi talenti e competenze. Abbiamo bisogno di talenti qualificati […] per le nostre attività in Ungheria e Romania, ma anche per la prospettiva di un’ulteriore […] espansione in altri paesi dell’Europa sudorientale”.

Secondo Bontenakels, la catena di alimenti per animali domestici ha 55 negozi specializzati e un negozio online in Ungheria e quest’anno genererà circa 35 miliardi di HUF.

Ha avuto un fatturato di 26,3 miliardi di HUF nel 2021, secondo i registri pubblici.

Programma di ricerca da 3 miliardi di HUF aperto a 10 aziende nazionali

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Un totale di 10 programmi di ricerca nazionali riceveranno sostegno dal budget di circa 3 miliardi di HUF del Programma di eccellenza nella ricerca all’avanguardia del 2022, ha annunciato il Ministero della Cultura e dell’Innovazione (KIM) all’agenzia di stampa statale MTI.

“Nell’ambito del programma, i ricercatori ungheresi e stranieri più eccezionali possono ricevere una borsa di studio quinquennale, competitiva anche per gli standard internazionali, in modo che se il loro progetto viene implementato con successo in un istituto di ricerca ungherese, possono potenzialmente richiedere fondi ancora più significativi dal Consiglio europeo della ricerca“, ha affermato il segretario di Stato per la strategia economica e la regolamentazione del ministero dell’Innovazione e della Tecnologia, László György.

I candidati vincitori possono svolgere la loro ricerca esplorativa competitiva in Ungheria con un totale fino a 350 milioni di HUF di sostegno statale per cinque anni.

fonti: bbj.hu

Sempre più stipendi in euro nel campo informatico

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Il settore IT è stato uno dei primi a vedere i datori di lavoro proteggere i propri dipendenti dagli effetti del deterioramento del tasso di cambio del fiorino e dall’impatto di un’inflazione senza precedenti con salari fissati e pagati in euro, scrive hrportal.hu

Tra le aziende che impiegano laureati della Codecool Programming School, questa è già una pratica comune, annuncia Codecool.

In primo luogo, gli sviluppatori di software più ricercati vengono pagati in euro. Secondo l’ultimo rapporto dell’Ufficio centrale di statistica, gli stipendi del settore privato sono aumentati del 15%.Nel settore informatico, tuttavia, la crescita dei salari reali è ancora più elevata, poiché la carenza di manodopera non diminuisce nonostante la formazione continua.

fonti: bbj.hu

CEPM a Várkert Bazaar dal 13 al 14 settembre

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Secondo il quotidiano economico Világgazdaság, dal 13 al 14 settembre di quest’anno al Várkert Bazaar si terrà il Central European Plastics Meeting (CEPM) che accoglie i partecipanti attivi nell’industria della plastica dalla regione baltica ai paesi balcanici.

L’evento è il luogo d’incontro della regione, dove, secondo gli organizzatori, c’è l’opportunità di condurre trattative commerciali organizzate, stabilire e rafforzare partnership, sollevare le attuali sfide dell’industria della plastica e pensare insieme.

fonti: bbj.hu | fonte foto: lasticsmeeting.com

ATLAS WORLD: i Business Heroes insieme per un futuro migliore

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Foto di Luigino Bottega

Dalla splendida vista del nuovo White Raven Skybar & Lounge, situato all’ultimo piano dell’Hilton, mercoledì 6 settembre ha accolto nuovamente (leggi qui del primo incontro) quei leader riconosciuti dalla comunità imprenditoriale per il loro contributo positivo nella società.

La comunità Atlas World mira a premiare quegli imprenditori e business leader che si sono maggiormente distinti in Ungheria per un approccio etico, sostenibile e creativo.

Lo skyline mozzafiato di Budapest fa da cornice al premio, realizzato dal noto artista italiano Marco Veronese.

Qui il mitologico Atlante e l’Uomo Vitruviano di Leonardo Da Vinci uniscono le forze per sostenere insieme il Mondo; in questa metafora, passato e presente diventano un tutt’uno nella prospettiva futura di un mondo migliore.

Due gemme preziose completano l’opera d’arte: uno smeraldo brilla sull’Ungheria, un rubino brilla nel cuore dell’Uomo.

Qui gli ospiti si sono divertiti a posare per Nastako, l’artista che ha disegnato per i leaders alcuni sketch personalizzati.

Alessandro Farina, fondatore di ITL Group e ideatore di Atlas World, ha ringraziato Luigino Bottega, amico e autore di “Come vincere il gioco della vita” e architetto dell’evento.

La community di Business Heroes non potrebbe crescere senza il supporto di Silvia Merighi, MSP Group, Bernardino Pusceddu, Comagro Sardo, Omar Balducci, Lucart Group: “la business community si evolve grazie a voi” – ha aggiunto Alessandro Farina.

Ha inoltre ringraziato Michele Orzan, presidente di EuCham e responsabile di molti progetti su corruzione e sostenibilità;János Horváth, titolare di MVÜK, alleati dell’Evento finale dell’Atlas Award. I più sentiti ringraziamenti per lo straordinario lavoro svolto vanno anche a Erna Kindli, CEO della Bátor Tábor Foundation, associazione che cambia la vita dei bambini malati nell’Europa centrale.

La nostra gratitudine va a Budapest Business Journal, Diplomacy&Trade, XpatLoop, Economia.HU, che garantiscono costantemente un’ampia diffusione di idee positive.

Una menzione speciale è andata a Robert Esik, stimato Business Hero che si è dedicato per anni all’Agenzia ungherese per la promozione degli investimenti HIPA in qualità di Presidente.

Il 6 ottobre sarà annunciato il vincitore dell’Atlas Award 2022; quando pensi a un approccio etico, sostenibile e creativo nel mondo degli affari, chi ti viene in mente?

Il tempo sta per scadere! Non perdere l’occasione di nominare il tuo Business Hero: https://nominate.atlasworld.hu/

Nomina ora il tuo Business Hero e partecipa al cambiamento!

Nuovo impianto di produzione Halms da oltre 40 milioni di euro

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Budapest, 2022. szeptember 6.Matthew Shen ügyvezető igazgató a Halms Hungary Kft. beruházásáról tartott sajtótájékoztatón a Külgazdasági és Külügyminisztériumban 2022. szeptember 6-án. A kínai érdekeltségű cég több mint 40 millió euró befektetéssel elektromos autókhoz alkatrészgyártó üzemet hoz létre Debrecenben, a 300 új munkahelyet létrehozó beruházáshoz a magyar kormány mintegy 1,5 milliárd forint támogatást ad.MTI/Bruzák Noémi

L’amministratore delegato Matthew Shen di Halms Hungary Kft. parla in una conferenza stampa presso il Ministero degli Affari e del Commercio Esteri il 6 settembre 2022, annunciando che la società di proprietà cinese sta investendo oltre 40 milioni di euro per creare un impianto di produzione di componenti per veicoli elettrici a Debrecen (225 km a est di Budapest).

Il governo ungherese fornisce circa 1,5 miliardi di HUF di finanziamenti, creando 300 nuovi posti di lavoro, afferma il viceministro degli affari esteri dell’Ungheria Levente Magyar.

Il proprietario della compagnia di proprietà cinese Halms Hungary, uno dei principali produttori mondiali di componenti per veicoli elettrici, ha scelto l’Ungheria come sito per il suo primo stabilimento al di fuori della Cina “dopo una lunga riflessione”, ha aggiunto.

L’amministratore delegato di Halms Hungary Matthew Shen ha affermato che Huashuo offre soluzioni integrate ai produttori di automobili e veicoli elettrici, per lo più fuse in alluminio. Huashuo ha scelto Debrecen per l’impianto per mantenere legami più stretti con i suoi partner commerciali europei, ha aggiunto.

Nello stabilimento opereranno linee di produzione automatizzate, ha affermato Shen. Il vice sindaco di Debrecen Lajos Barcsa ha affermato che l’investimento di Huashuo la renderebbe la terza azienda cinese nel parco industriale all’estremità meridionale della città.

Questo è il secondo importante investimento cinese annunciato nella seconda città dell’Ungheria in altrettanti giorni. Come riportato nel numero di ieri di Hungary A.M, la Contemporary Amperex Technology Co. Limited (CATL) ha firmato lunedì un contratto per l’acquisto di un terreno a Debrecen, dove costruirà un impianto di batterie da oltre 7 miliardi di euro.

fonti: bbj.hu

Con i festival estivi aumentano i pernottamenti in Ungheria

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Gli alloggi commerciali nella capitale, ad agosto, hanno ospitato 143.000 ospiti e registrato 274.000 pernottamenti durante lo Sziget, il più grande festival musicale ungherese, secondo uzletem.hu.

Il volume degli ospiti era il doppio di quello dello stesso periodo dell’anno prima, ha affermato l’agenzia. I frequentatori del festival sono tornati allo Sziget dopo una pausa di due anni per la pandemia. L’agenzia ha notato che molti altri festival musicali estivi hanno aumentato i pernottamenti negli alloggi commerciali locali di un fattore “quattro o cinque”.

I pernottamenti a Sopron (210 km a nord-ovest di Budapest) hanno raggiunto i 20.000 durante i cinque giorni del festival VOLT e quelli a Zamárdi (120 km a sud-est, sulle rive del lago Balaton) sono arrivate a 30.000 durante il Balaton Sound.

I pernottamenti a Orfű (200 km a sud-ovest, vicino a Pécs) sono state 16.000 durante il festival Fishing on Orfű. I pernottamenti durante il VeszprémFest, a Veszprém (115 km a sud-ovest di Budapest) sono saliti a 6.000, e a Sukoró (50 km a sud-ovest), sul Lago di Velence, sono saliti a 7.900 durante il festival EFOTT. 

I pernottamenti a Debrecen (225 km a est di Budapest) sono aumentati a 13.000 durante il festival Campus.

Espansione dell’azienda CATL: nuova fabbrica per le batterie in Ungheria

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L’azienda Contemporary Amperex Technology Co., Limited (CATL) annuncia la sua espansione dall’investimento di 7,34 miliardi di euro per la costruzione della sua seconda fabbrica per le batterie in Europea, a Debrecen. L’impianto pianificato da 100 GWh non è solo il più grande progetto greenfield mai realizzato in Ungheria, ma incarna anche il più grande investimento relativo alle batterie di tutti i tempi nell’intera Unione Europea.

È stato formalmente firmato a Debrecen l’accordo di acquisto in prevendita di un lotto che ospiterà il secondo stabilimento europeo di batterie della cinese CATL, leader mondiale nello sviluppo e nella produzione di batterie agli ioni di litio.

L’impianto di batterie è destinato ad arricchire un ecosistema locale di veicoli elettrici già vivace, predominato dagli investitori asiatici, dato che HIPA ha concluso 43 accordi relativi alla produzione di batterie per un valore di 7,9 miliardi di euro tra il 2016 e la prima metà del 2022.

Anche la posizione dell’Ungheria come centrale elettrica di veicoli elettrici è fissata per rafforzarsi: ora ha la terza capacità di batterie elettroniche al mondo, con gli attuali 50 GWh che aumenteranno a 150 GWh entro il 2025.

fonti: BBJ.HU | fonte foto: HIPA

Aeroexpress Regional lancia voli diretti dalla Romania

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Il vettore rumeno Aeroexpress Regional dal 5 settembre lancerà voli diretti da Budapest a Cluj-Napoca e da Debrecen (225 km a est di Budapest) a Cluj-Napoca e Târgu Mureș, secondo novekedes.hu.

Aeroexpress opererà i voli tre volte a settimana per un periodo di prova di due mesi fino al 28 ottobre per valutare l’interesse dei viaggiatori. La compagnia ha dichiarato che utilizzerà aerei Embraer 120 ER di fabbricazione brasiliana per i voli poiché è stato sviluppato appositamente per il funzionamento efficiente ed economico di voli regionali brevi.

fonti: bbj.hu

Annunciato accordo con Gazprom per nuove forniture di gas

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L’Ungheria ha dichiarato di aver firmato un accordo con il colosso energetico russo Gazprom per 5,8 miliardi di metri cubi di gas naturale extra.

Prima dell’invasione russa in Ucraina, l’Ungheria ha firmato un accordo a lungo termine per ricevere 3,5 miliardi di metri cubi/anno di gas dalla Russia tramite il gasdotto TurkStream e un ulteriore 1 miliardo di metri cubi tramite un gasdotto dall’Austria.

L’Ungheria, che è fortemente dipendente dall’energia russa, riceve circa l’80% del suo gas da Gazprom e si oppone a qualsiasi sanzione dell’UE sul gas russo. Gazprom tuttavia, aveva aumentato le forniture all’Ungheria all’inizio di luglio anche se aveva interrotto i flussi verso altri paesi europei.

Secondo il ministro degli Affari e del Commercio Estero, la quantità massima di gas addizionale erogata ad agosto è stata di 2,6 milioni di metri cubi al giorno, che a partire dal 1° settembre sono stati portati a un massimo di 5,8 milioni di metri cubi al giorno. Un contratto in merito è già stato firmato con la russa Gazprom.

Szijjártó ha affermato che la fornitura di gas extra dipenderà da “problemi tecnici e tecnologici” e che il gas extra “contribuirà alla sicurezza dell’approvvigionamento energetico in Ungheria e ad evitare la necessità di introdurre restrizioni nel paese a causa della carenza di gas”. Secondo il ministro degli Affari e Commercio Estero, l’Ungheria è in una buona posizione in termini di riempimento dei suoi impianti di stoccaggio del gas, che si attestano al 36,5% dei consumi.

In base al contratto gas a lungo termine di 15 anni, la Russia dovrebbero fornire 4,5 miliardi di metri cubi all’anno; tuttavia, dallo scoppio della guerra è arrivato meno gas dall’Austria (da dove arrivavano 1 miliardo di metri cubi dei 4,5 totali) rispetto a quanto precedentemente concordato. È questa carenza che il governo ungherese vuole colmare con questo nuovo quantitativo che sarà consegnato attraverso la Serbia.

Il prezzo è significativamente inferiore a quanto finora pagato sulla base di un accordo firmato nel 1995, e contribuirà a “mantenere i risultati delle riduzioni dei prezzi delle utenze, e i consumatori ungheresi continueranno a pagare uno dei prezzi più bassi d’Europa Unione”, sostiene Szijjártó.

La sicurezza energetica è sempre stata una questione chiave strategica e di sicurezza nazionale nell’Europa centrale, poiché il gas naturale ha un ruolo chiave in questo senso in Europa e in Ungheria. L’UE ha ricevuto il 48% della sua fornitura di gas da Gazprom l’anno scorso, ha affermato il Ministro.

Stoccaggio di gas in Ungheria 4° più alto nell’Unione Europea

La capacità relativa di stoccaggio del gas in Ungheria è la quarta più alta tra gli stati membri dell’Unione Europea, secondo i dati del 28 agosto dalla piattaforma europea Aggregated Gas Storage Inventory, scrive il quotidiano economico Világgazdaság.

Con un livello del 36,35%, l’Ungheria è la quarta in base alla percentuale di consumo. Secondo i dati di fine agosto, l’Austria è in testa (64,37%), seguita dalla Slovacchia (47,98%) e dalla Repubblica Ceca (39,4%).

I commenti di Russia e Ucraina sull’accordo con Gazprom

Elena Burmistrova, la vicepresidente di Gazprom ha accolto con favore l’accordo, affermando che l’uso di una risorsa energetica sicura e affidabile come il gas naturale è “particolarmente significativo per il raggiungimento degli obiettivi climatici“.

Il ministero degli Esteri ucraino ha rilasciato una dichiarazione in cui dichiara di volersi rivolgere alla Commissione europea per rinviare la riunione del comitato economico ungherese-ucraino. Il ministero ha affermato che la decisione dell’Ungheria sulle rotte di consegna che evitano l’Ucraina è stata “sorprendente e deludente”.

Fonti: BBJ.hu, MTI, Telex.hu, Hungary Today, Euronews

Sussidi salariali per 1.300 persone in cerca di lavoro nelle zone rurali

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Diversi datori di lavoro hanno già richiesto un sussidio salariale fino a 150.000 HUF mensili per il collocamento di quasi 1.300 persone in cerca di lavoro nelle zone rurali. Lo ha annunciato ieri il Ministero della Tecnologia e dell’Industria (MIT), secondo hrportal.hu.

Il ministero ha affermato che l’importo totale delle risorse richieste è vicino a 1,1 miliardi di HUF e oltre 300 milioni di HUF sono già stati assegnati ai datori di lavoro. Le aziende possono richiedere sussidi salariali non rimborsabili per i nuovi assunti in cerca di lavoro nel programma regionale di sostegno alla forza lavoro Enterprises. L’opzione è disponibile in tutte le regioni rurali del paese ad eccezione di Budapest e della contea di Pest dal 15 agosto.

Stipendi dei dirigenti fino a 3 milioni di fiorini

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Gli stipendi dei dirigenti stanno aumentando a un ritmo accelerato in Ungheria, secondo un sondaggio della società di reclutamento di dirigenti Wyser. 

L’indagine, che ha analizzato i salari di 7.000 dirigenti, mostra che gli stipendi dei dirigenti in Ungheria variano tra 1,5 milioni di HUF e 3 milioni di HUF, ma i dirigenti regionali possono guadagnare fino a 3,4 milioni di HUF. 

Di recente, i manager chiedono sempre più lo stipendio in euro, mentre è anche più difficile fornire loro un’auto aziendale.

Formare i dipendenti per diminuire la necessità dei licenziamenti

Le aziende dovrebbero essere più attente ai licenziamenti, affermano gli autori dell’analisi, perché durante la pandemia è diventato chiaro che, nonostante le difficoltà, è meglio mantenere i dipendenti piuttosto che ridurre l’organico e poi assumere nuovi lavoratori in seguito. L’esperienza recente mostra che le aziende che hanno risposto alle sfide licenziando il personale hanno impiegato più tempo per riprendersi, hanno aggiunto.

Un metodo innovativo per formare il personale che sta prendendo piede è la metodologia basata sul gioco. Imparare giocando è considerato il modo più efficace anche per quelle competenze trasversali che aiutano i manager ad essere leader. Infatti, i manager dedicano il 30% del tempo in più della media a sviluppare le proprie soft skills. Trovare i migliori metodi per potenziarle, è importante tanto per i manager quanto per la produttività dell’intera azienda.

Inoltre, una persona che viene formata è più motivata, efficace e meno interessata a cercare stimoli in un’altra azienda.

Accelium è presente anche in Ungheria (anche in lingua ungherese) cui potete trovare maggiori informazioni qui sugli strumenti Accelium per la selezione e formazione del vostro team e dei vostri manager: https://itlgroup.hu/it/itl-hr-solutions/accelium/

Per conoscere i workshop principali suggeriamo questo articolo:https://itlgroup.hu/it/programma-formazione-accelium/

Fonte: novekedes.hu | bbj.hu | Accelium Hungary

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Il volume degli investimenti nel secondo trimestre aumenta del 7,8% su base annua

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Il volume degli investimenti in Ungheria è aumentato del 7,8% annuo nel secondo trimestre. Il volume ha subito un rallentamento rispetto al primo trimestre, quando si è verificato un aumento annuale dell’8,4%.

L’Ufficio centrale di statistica (KSH), ha affermato che l’aumento degli investimenti potrebbe essere spiegato dalla forte attività delle famiglie e dall’attività moderata delle imprese e del governo.

Sono aumentati gli sviluppi nel settore manifatturiero, così come la costruzione di alloggi e le ristrutturazioni immobiliari.

D’altra parte, gli investimenti relativi ai trasporti, allo stoccaggio e al commercio hanno frenato la performance economica.

Gli investimenti aziendali sono aumentati del 3%, a un ritmo più lento rispetto alla media dei trimestri precedenti, mentre anche gli investimenti del settore pubblico sono aumentati del 3% poiché il governo centrale e i comuni locali hanno entrambi aumentato gli acquisti di immobilizzazioni rispetto al periodo base, ha affermato KSH.

In termini assoluti, gli investimenti hanno raggiunto i 3.518 trilioni di HUF. Le imprese con almeno 50 dipendenti a libro paga rappresentavano il 52,7% del totale e gli investimenti del settore pubblico il 12,5%. I dati mostrano che gli investimenti in costruzioni sono aumentati del 4,8% e gli investimenti in macchinari e attrezzature sono aumentati del 13,1%. Gli investimenti in costruzioni hanno rappresentato circa il 60% del totale. Gli investimenti nel settore manifatturiero sono aumentati del 24,9%, gli investimenti nel settore immobiliare sono aumentati del 18,7%, gli investimenti nel settore logistico sono diminuiti dell’11,8% e gli investimenti nel settore delle costruzioni sono aumentati dello 0,3%.

In un confronto trimestre su trimestre, il volume degli investimenti è aumentato del 2,5% destagionalizzato.

Studenti ungheresi: aspettative salariali migliori all’estero

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Oltre ai professionisti IT, un’altra categoria che potrebbe mirare a lavorare all’estero sono gli studenti ungheresi. 

Il numero di studenti ungheresi che studiano all’estero è aumentato dall’1,7% all’8% da quando sono entrati nell’UE nel 2004, secondo hvg.hu.

Lo studio è stato condotto da Blochamps Capital Pénzügyi Tanácsadó Kft tramite focus group sulle preferenze finanziarie, di risparmio e d’investimento degli studenti ungheresi che studiano all’estero. 

L’analisi ha dimostrato che la stragrande maggioranza degli intervistati prevede di guadagnare il doppio dello stipendio netto all’estero rispetto a quello ungherese, con l’aspettativa di guadagnare almeno 1,1 milioni di HUF al mese all’estero, mentre in Ungheria le loro aspettative sono circa di 510.000 HUF.

Vedremo se l’aumento salariale che si sta verificando nel paese cambierà le loro risposte. 
Secondo gli intervistati, i giovani tendenzialmente preferiscono investimenti a breve termine, ma il 41% di loro sta risparmiando per un appartamento, che intende acquistare in Ungheria, non nell’attuale luogo di residenza.

fonti: bbj.hu

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Diminuisce il tasso di disoccupazione in Ungheria

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Il numero di persone in cerca di lavoro registrate in Ungheria ha raggiunto quota 224.961 a dicembre 2023, in calo del 2% rispetto allo stesso mese dell’anno precedente, riferisce il BBJ, citando i dati del Servizio nazionale per l’occupazione (NFSZ).

Il numero è diminuito dell’1% da novembre 2023.

I dati mostrano che nel corso del mese di dicembre si sono registrate per la prima volta come persone in cerca di lavoro 3.415 ungheresi.

  • Il numero totale di nuove registrazioni di persone in cerca di lavoro, comprese le registrazioni ripetute, ha raggiunto 31.963.
  • Circa il 42% delle persone in cerca di lavoro registrate non ha ricevuto benefici a dicembre.
  • Circa il 36% cerca lavoro da più di un anno.
  • Le persone in cerca di lavoro sono rimaste registrate in media per 482 giorni.

Fonte tabella: www.hrportal.hu

Tasso di disoccupazione un Ungheria: i dati di luglio 2023

Il tasso di disoccupazione in Ungheria è stato del 3,5% nel mese di luglio 2023, con 173mila disoccupati, più di 13mila in più rispetto a maggio e giugno 2022, caratterizzati da un tasso di disoccupazione del 3,3%.

I dati di fine luglio 2022 rispetto a luglio 2021: -11,8%

Secondo i dati amministrativi del Servizio Nazionale per l’Impiego, il numero di persone in cerca di lavoro in Ungheria registrate è diminuito dell’11,8% a 231mila persone rispetto a luglio del 2021. 

Dati disoccupazione in Ungheria divisi in fasce d’età a luglio 2022
Tabella dell’evoluzione del tasso di disoccupazione in Ungheria tra uomini (in rosso) e donne (in verde) nel corso degli anni.

Numero record di ungheresi che lavorano in Austria

Circa 114.448 cittadini ungheresi hanno lavorato in Austria a luglio, un record storico, riferisce privatbankar.hu. 
Si tratta di un aumento di quasi 1.000 persone ed è stato superato solo dall’aumento del numero di lavoratori ucraini. 
Secondo l’emittente di servizio pubblico austriaca ÖRF, all’inizio del 2022 vivevano in Austria 94.411 cittadini ungheresi. I lavoratori pendolari non sono stati inclusi in questa cifra. Negli ultimi 15 anni, il numero di cittadini ungheresi in Austria è aumentato di cinque volte e mezzo.

Aumenta il congedo di paternità da 5 a 10 giorni

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Da gennaio del prossimo anno, il congedo di paternità concesso ai padri dopo la nascita del figlio/a può aumentare da 5 a 10 giorni, scrive il quotidiano economico Világgazdaság.

In base a una direttiva dell’Unione europea adottata nel 2019, gli Stati membri avevano tempo fino ad agosto 2022 per trasporre la modifica.

Tuttavia, secondo gli esperti contattati, l’armonizzazione giuridica è stata ritardata in Ungheria e in altri stati membri dell’UE per diverse ragioni; in parte dovute all’adozione del testo di armonizzazione giuridica e in parte dovute alle vacanze estive e alle interruzioni legislative.

fonte immagine: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/ATAG/2022/698892/EPRS_ATA(2022)698892_EN.pdf

Fonte: BBJ.HU | newswep.com

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Più flessibilità o meno IT lavoreranno per aziende ungheresi

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Come avevamo scritto in primavera, la digitalizzazione ha aumentato il fabbisogno di manodopera delle aziende in diverse aree e questa richiesta sta diventando sempre più urgente con l’intensificarsi della concorrenza per i professionisti qualificati disponibili.

I professionisti IT, figure sempre più richieste negli ultimi anni, vogliono utilizzare forme di lavoro atipiche in misura molto maggiore di quanto i datori di lavoro ungheresi attualmente consentano loro di fare, secondo i risultati di un recente sondaggio della Fondazione Századvég Közéleti Knowledge Center, nell’ambito del progetto prioritario GINOP-3.1.1 (Programma il tuo futuro!) commissionato dall’Agenzia governativa per lo sviluppo delle tecnologie dell’informazione (KIFÜ) e IVSZ.

Ecco perché sempre più persone stanno considerando di lavorare per un datore di lavoro straniero da remoto o come nomade digitale, secondo l’Associazione per l’economia digitale (IVSZ). Le società straniere sono più attraenti per i professionisti IT considerando l’ “emigrazione virtuale” rispetto alle società nazionali a causa di salari più elevati, sfide professionali più interessanti e migliori prospettive di carriera.

Qual è la formula ideale per le persone interessate?

Alla domanda sulla forma di lavoro ideale, quasi tutti gli intervistati (93%) hanno menzionato una qualche forma di lavoro a distanza e solo il 3% vorrebbe lavorare esclusivamente in un ambiente d’ufficio. La percentuale di coloro che desiderano lavorare esclusivamente da casa è ancora alta, ma inferiore al 37% registrato al momento delle chiusure (24%), allo stesso tempo cinque volte di più (quasi un terzo degli intervistati) desidera a lavorare come nomadi digitali rispetto al numero di intervistati che attualmente hanno l’opportunità di farlo (e 17 volte in più rispetto al numero di persone che hanno lavorato in questo modo prima della pandemia).

Qual è lo scenario futuro per l’Ungheria?

Vi è una contraddizione significativa tra i desideri e le aspettative personali riguardo all’andamento del mercato del lavoro interno. Mentre, ad esempio, in un mondo ideale, circa un terzo degli intervistati vorrebbe lavorare come nomade digitale per un datore di lavoro/cliente domestico, solo il 18% ritiene probabile che questo modulo si diffonderà in Ungheria nei prossimi 10 anni.

Il lavoro da casa all’estero, ovvero l'”emigrazione virtuale”, rischia di aumentare se i datori di lavoro ungheresi non mostrano maggiore flessibilità nel rendere disponibile forme di lavoro atipiche. Tre quarti dei professionali IT ritengono che ciò minacci di aggravare la mancanza di professionali IT in Ungheria.

Anche i datori di lavoro ungheresi possono beneficiare dei nomadi digitali

Secondo l’IVSZ, la diffusione del nomadismo digitale può anche essere un’opportunità per ridurre parzialmente la carenza di professionisti, poiché i professionisti IT ungheresi che lavorano in forme atipiche possono lavorare per più datori di lavoro contemporaneamente e, d’altra parte, i datori di lavoro ungheresi hanno anche l’opportunità di assumere lavoratori stranieri da remoto, il che può anche aiutare ad alleviare la carenza. L’IVSZ ha recentemente preparato il documento di discussione intitolato “Unificazione per l’Ungheria digitale “, che contiene anche proposte specifiche per alleviare la carenza di manodopera digitale e lo sviluppo delle PMI.

Lo studio finale della ricerca “Tendenze del mercato del lavoro della nomadità digitale” è scaricabile in ungherese a questo link in formato pdf.

Fonte: ivsz.hu

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PROTEGGERSI DAL CALDO SUL LAVORO

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L’estate 2022 anche in Ungheria si sta confermando sempre più calda e meno piovosa delle precedenti. La Direzione Sicurezza e Salute sul Lavoro di TIM (Ministero della Tecnologia e dell’Industria) aveva emesso un avviso in merito all’allarme calore già all’inizio di questa calda estate, in data 28 giugno 2022. In un precedente bando, il Dipartimento ha richiamato l’attenzione di tutti i datori di lavoro sui pericoli delle ondate di caldo e sulla necessaria prevenzione misure a tutela della salute e sicurezza dei dipendenti.

Il Dipartimento per la Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (MVIF) del TIM richiama l’attenzione di tutti i datori di lavoro affinché adottino le misure preventive necessarie per tutelare la salute e la sicurezza dei dipendenti.

Ad essere maggiormente esposti ai danni provocati dal caldo sono i lavoratori del settore edile, agricolo e della cantieristica stradale, ma anche chi lavora in prossimità di superfici o macchinari che emettono calore e chi opera in ambienti chiusi, privi di una sufficiente ventilazione/climatizzazione.

TIM MVIF raccomanda a tutti di attenersi al noto consiglio nei prossimi giorni: bere molti liquidi durante il caldo, stare al riparo dal sole il più possibile tra le 11:00 e le 15:00, proteggere la testa e il corpo dal sole cocente.

Il caldo insolitamente alto, che dura per giorni, mette a dura prova tutti, ma ha un effetto estremamente stressante sul corpo di chi fa lavoro fisico. Il calore persistente gioca spesso un ruolo nel verificarsi di incidenti e nello sviluppo di danni da calore, quindi è estremamente importante che i dipendenti possano adattarsi a giornate calde e calde.

Leggi anche il nostro articolo sui problemi associati alla seduta prolungata al lavoro.

Il documento è disponibile per il download in lingua ungherese, a questo link.

Ricordiamo che in Italia ci si puó rifere all’art.28 del d.lgs 81/2008 della Gazzetta Ufficiale, che stabilisce l’obbligo, in capo al datore di lavoro, di valutare “tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori”, compresi quelli riguardanti “gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari”.

Fonti: 

liganet.hu | lapam.eu

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COME PREVENIRE I RISCHI DEL LAVORO SEDENTARIO

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La campagna 2020-2022 dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) mira alla prevenzione delle malattie muscoloscheletriche e alla promozione della salute sul lavoro. A tal fine ha preparato la pubblicazione Seduta statica di lunga durata sul posto di lavoro – Effetti sulla salute e suggerimenti per la migliore pratica.

Molti lavori comportano una seduta prolungata e questo, combinato con uno stile di vita sedentario, porta a cattive condizioni di salute.

Questo rapporto esamina i problemi associati alla seduta prolungata al lavoro, compresi i luoghi di lavoro e i lavoratori più colpiti, e identifica i rischi per la salute come i disturbi muscolo-scheletrici. Fornisce una panoramica della pertinente legislazione dell’Unione Europea e di come le valutazioni del rischio svolgono un ruolo importante nella protezione della salute di coloro che svolgono un lavoro sedentario a lungo termine.

Il rapporto fornisce anche una guida politica su come lavorare in modo più dinamico, essere più attivi, sedersi di meno e fornire esempi di interventi efficaci sul posto di lavoro e di buone pratiche. Il rapporto sottolinea che l’attività fisica è importante non solo per i dipendenti, ma anche per gli scolari, in modo che il lavoro possa essere sostenibile sia per la forza lavoro odierna che per le generazioni future.

Guarda il video realizzato da NAPO:

Puoi scaricare qui la relazione in lingua UNGHERESE (10 pagine).

fonte: liganet.hu

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Carenza di manodopera: aumentano le retribuzioni

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aumento dei salari in Ungheria

Nonostante il deterioramento delle prospettive economiche, continuano gli aggiustamenti e gli accordi salariali. La pressione a causa della carenza di manodopera favorisce gli aumenti salariali anche per le ore di lavoro straordinario. Nella maggior parte dei casi, i sindacati hanno già avviato trattative straordinarie sui salari in primavera, in vista dell’atteso aumento dell’inflazione.

Il ricavo medio per dipendente ha raggiunto HUF 41,6 mln l’anno scorso

Secondo una stima dell’Ufficio centrale di statistica (KSH), il reddito medio per dipendente delle imprese ungheresi ha raggiunto i 41,6 milioni di HUF l’anno scorso. La cifra è salita da 28,5 milioni di HUF dieci anni prima. Nello stesso periodo, il numero di ungheresi occupati è salito a 3,2 milioni da 2,6 milioni. KSH ha osservato che il reddito medio per dipendente ha continuato a crescere nel 2020, nonostante il calo del numero di persone occupate a causa della pandemia.

I dipendenti di più aziende richiedono aumenti salariali a causa dell’elevata inflazione, dell’aumento dei prezzi degli alimenti e dell’aumento dei costi del servizio pubblico. 

La LIGA Szakszervezetek (confederazione democratica dei Sindacati Liberi) ha combattuto per una compensazione una tantum di 50.000-150.000 HUF. Gli aumenti dei salari di base oscillavano tra il +5% e il +12%, commenta Melinda Mészáros, presidente dei sindacati LIGA, sulle trattative salariali straordinarie dovute alle aspettative di inflazione. La liquidazione salariale di metà anno è attuata in modo diverso nelle aziende. È stato possibile concordare un aumento salariale più ampio per le società più grandi e più forti di capitale, così come per le società esportatrici, ha aggiunto il presidente della Lega.

Foodpanda Aumento della Remunerazione del Corriere

La società di consegne di cibo Foodpanda ha dichiarato il 24 agosto che aumenterà la remunerazione dei corrieri in media del 18% perché un decimo dei suoi corrieri aveva segnalato la propria intenzione di lasciare l’azienda per via delle modifiche al regime KATA. L’azienda ha affermato di aver ripensato la paga dei corrieri per non perdere i lavoratori che, per via della limitazione di KATA di fatturare esclusivamente a persone fisiche, dovranno cambiare regime fiscale dal 1 settembre. (Potete leggere le nuove modifiche alla KATA a partire da settembre 2022 nel nostro articolo).

Dall’annuncio della modifica della legge tributaria, è chiaro che i corrieri dovranno trovare una nuova forma di tassazione e che il carico fiscale aumenterà per molti di loro. Per questo Foodpanda ha sviluppato un sistema di remunerazione in grado di compensare l’aumento dei costi per oltre 4.000 corrieri partner. Le commissioni sono state aumentate in media del 18%, ha detto la società a Forbes.hu.

Fonte: LIGA | BBJ.HU | Forbes.hu