Come avevamo scritto in primavera, la digitalizzazione ha aumentato il fabbisogno di manodopera delle aziende in diverse aree e questa richiesta sta diventando sempre più urgente con l’intensificarsi della concorrenza per i professionisti qualificati disponibili.
I professionisti IT, figure sempre più richieste negli ultimi anni, vogliono utilizzare forme di lavoro atipiche in misura molto maggiore di quanto i datori di lavoro ungheresi attualmente consentano loro di fare, secondo i risultati di un recente sondaggio della Fondazione Századvég Közéleti Knowledge Center, nell’ambito del progetto prioritario GINOP-3.1.1 (Programma il tuo futuro!) commissionato dall’Agenzia governativa per lo sviluppo delle tecnologie dell’informazione (KIFÜ) e IVSZ.
Ecco perché sempre più persone stanno considerando di lavorare per un datore di lavoro straniero da remoto o come nomade digitale, secondo l’Associazione per l’economia digitale (IVSZ). Le società straniere sono più attraenti per i professionisti IT considerando l’ “emigrazione virtuale” rispetto alle società nazionali a causa di salari più elevati, sfide professionali più interessanti e migliori prospettive di carriera.
Qual è la formula ideale per le persone interessate?
Alla domanda sulla forma di lavoro ideale, quasi tutti gli intervistati (93%) hanno menzionato una qualche forma di lavoro a distanza e solo il 3% vorrebbe lavorare esclusivamente in un ambiente d’ufficio. La percentuale di coloro che desiderano lavorare esclusivamente da casa è ancora alta, ma inferiore al 37% registrato al momento delle chiusure (24%), allo stesso tempo cinque volte di più (quasi un terzo degli intervistati) desidera a lavorare come nomadi digitali rispetto al numero di intervistati che attualmente hanno l’opportunità di farlo (e 17 volte in più rispetto al numero di persone che hanno lavorato in questo modo prima della pandemia).
Qual è lo scenario futuro per l’Ungheria?
Vi è una contraddizione significativa tra i desideri e le aspettative personali riguardo all’andamento del mercato del lavoro interno. Mentre, ad esempio, in un mondo ideale, circa un terzo degli intervistati vorrebbe lavorare come nomade digitale per un datore di lavoro/cliente domestico, solo il 18% ritiene probabile che questo modulo si diffonderà in Ungheria nei prossimi 10 anni.
Il lavoro da casa all’estero, ovvero l'”emigrazione virtuale”, rischia di aumentare se i datori di lavoro ungheresi non mostrano maggiore flessibilità nel rendere disponibile forme di lavoro atipiche. Tre quarti dei professionali IT ritengono che ciò minacci di aggravare la mancanza di professionali IT in Ungheria.
Anche i datori di lavoro ungheresi possono beneficiare dei nomadi digitali
Secondo l’IVSZ, la diffusione del nomadismo digitale può anche essere un’opportunità per ridurre parzialmente la carenza di professionisti, poiché i professionisti IT ungheresi che lavorano in forme atipiche possono lavorare per più datori di lavoro contemporaneamente e, d’altra parte, i datori di lavoro ungheresi hanno anche l’opportunità di assumere lavoratori stranieri da remoto, il che può anche aiutare ad alleviare la carenza. L’IVSZ ha recentemente preparato il documento di discussione intitolato “Unificazione per l’Ungheria digitale “, che contiene anche proposte specifiche per alleviare la carenza di manodopera digitale e lo sviluppo delle PMI.
Lo studio finale della ricerca “Tendenze del mercato del lavoro della nomadità digitale” è scaricabile in ungherese a questo link in formato pdf.
Fonte: ivsz.hu
