Il rapporto Women's Voices in the Media: A Look at Central Europe mira a far luce sui progressi verso l'uguaglianza di genere e la partecipazione dei media delle donne nell'Europa centrale (CE) e avanzare una serie di raccomandazioni per la creazione di un panorama stampa più inclusivo ed equo. Vengono esplorate diverse questioni urgenti analizzando principalmente sui media digitali, comprese principalmente le piattaforme di notizie più popolari e citate nella regione e fornite buone pratiche e raccomandazioni concrete che possono essere attuate a livello nazionale, regionale e locale.

Al via la prima edizione del Diversity Smart Summit. Un format di convegno innovativo che sfrutta Internet per sensibilizzare persone e imprese sui temi della gender diversity. Dal 23 al 25 novembre, ogni giorno sarà possibile partecipare ai convegni in programma, disponibili gratuitamente per tutte le persone iscritte.

Con 53,4 punti su 100, l'Ungheria è al 26° posto nell'UE nell'indice di uguaglianza di genere. Il suo punteggio è di 14,6 punti al di sotto del punteggio dell'UE. Rispetto al 2020 é aumentato dello 0,4. L'indice dell'Ungheria nel 2020 era del 53,0. Dal 2010, il punteggio dell'Ungheria è migliorato solo di 1,0 punto. Dal 2010, il punteggio dell'Ungheria è diminuito di 0,6 punti nel dominio del potere. La sua classifica è scesa di quattro posizioni in questo dominio. Le disuguaglianze di genere sono notevolmente peggiorate nel processo decisionale economico (– 14,8 punti).

La rilevanza dei social media e del rischio di abusi digitali richiede la necessità di aprire un dibattito sostenuto dalle istituzioni regolatrici. La revisione della direttiva europea sui servizi di media audiovisivi (2018) ha segnato uno sviluppo significativo nell'aggiornamento del quadro giuridico dell'UE sui media, invitando gli Stati membri a eliminare la discriminazione basata sul sesso nelle comunicazioni commerciali audiovisive fornite da tutti i fornitori di servizi di media soggetti alla loro giurisdizione.

Anche se il numero di donne manager rappresenta una tendenza in aumento nelle multinazionali, la percentuale delle grandi aziende in Ungheria è lontana dal 50%, ha detto Istenesé. Inoltre, le aziende dove le donne ricoprono posizioni di gestione sono più redditizie.

Il COVID-19, oltre a scuotere la quotidianità individuale e collettiva, ha esposto ed ulteriormente esacerbato le cosiddette diseguaglianze di genere. L'obiettivo del programma di sviluppo della leadership femminile (Women’s Leadership Across Cultures and Generations Development Programme) è proprio quello di sostenere e accompagnare lo sviluppo delle competenze di leadership delle donne attraverso formazione, coaching e mentoring in un ambiente di apprendimento virtuale e internazionale.

Mentre nel 2010 lavorava solo la metà delle donne tra i 15-64 anni, nel 2019 quasi due terzi. Il Ministero ungherese vede nell'aumento un successo delle proprie politiche.

Una chiacchierata con la sociologa Beata Nagy, docente presso la facoltà di sociologia e politiche sociali della Corvinus University of Budapest e autrice di numerose ricerche sulla posizione delle donne nel mondo...