Il compito principale del governo ungherese è creare le condizioni legali e di pari opportunità affinché molte donne possano essere presenti nel mercato del lavoro, ha affermato il Segretario di Stato per la politica dell’occupazione Sándor Bodó, del Ministero per Innovazione e tecnologia, in una riunione con i ministri del lavoro e degli affari sociali.
Secondo Bodó, l’occupazione femminile è notevolmente aumentata a causa delle misure adottate finora. Mentre nel 2010 solo circa la metà della fascia di età 15-64 anni lavorava, lo scorso anno quasi i due terzi lo hanno fatto.
Come in altri Stati membri dell’UE, una parte significativa della differenza tra la partecipazione delle donne e degli uomini al mercato del lavoro in Ungheria è dovuta alla minore occupazione delle madri con bambini piccoli.
Il governo fornisce una borsa di studio per motivare le giovani madri a partecipare alla formazione e le aiuta a entrare nel mercato del lavoro attraverso programmi di sviluppo di abilità e competenze, agevolazioni fiscali, sostegno all’imprenditorialità e sussidi salariali.
ARTICOLI CORRELATI
- SUL GENDER GAP SALARIALE E LE DONNE MANAGER. INTERVISTA CON LA SOCIOLOGA BEATA NAGY
- 60 MILIONI DI EURO PER L’ESENZIONE FISCALE SULLA MATERNITÀ
- WILD CODE SCHOOL: 5 BORSE DI STUDIO PER INCENTIVARE L’ISCRIZIONE DI DONNE AI CORSI
- BUDAPEST BANK LANCIA “SPRINGBOARD WOMEN IN FINANCE 2020”
- COME SI POSSONO AUMENTARE POSTI DI LAVORO NEL MEZZO DELLA CRISI DA CORONAVIRUS?
