Nel prossimo trimestre, il 12% dei datori di lavoro in Ungheria prevede di espandere la propria attuale forza lavoro, mentre solo il 4% prevede di fare dei tagli al personale.
Secondo le previsioni del mercato del lavoro di Manpower Group pubblicate l’8 giugno, l’ultimo esempio di maggiore ottimismo è stato nel primo trimestre del 2019.
L’agenzia ha condotto la sua indagine trimestrale su un totale di 45.000 datori di lavoro in 43 paesi in tutto il mondo, nell’ambito della quale è stato chiesto a un campione rappresentativo di 607 datori di lavoro in Ungheria le loro intenzioni di assunzione per il terzo trimestre.
Il +8% del patrimonio netto della previsione è di 6 punti percentuali maggiore rispetto al 2% del trimestre precedente, e del -6% dell’anno precedente.
I nostri dati recenti mostrano che le aziende si stanno chiaramente preparando per le sfide economiche dopo il Covid, per soddisfare le esigenze del previsto boom economico.
ha affermato Tamás Fehér, amministratore delegato di Manpower Group.
Il tasso di espansione dell’organico dell’8% è una misura media, con differenze significative tra i settori. La crescita maggiore (17%) è prevista nel settore della ristorazione e del catering. Questa è l’area che ha subito il calo maggiore nell’ultimo anno e mezzo, quindi ora anche il tasso di correzione sarà significativo.
Le aspettative dei datori di lavoro sono superiori alla media sia nel commercio all’ingrosso e al dettaglio che nei servizi finanziari e alle imprese (11%).
Nel settore manifatturiero, la crescita pianificata è intorno alla media, tuttavia, nel settore delle costruzioni, i soggetti coinvolti si aspettano solo un’espansione del 3%. Ciò è in parte dovuto al fatto che questo settore è già stato molto attivo negli ultimi trimestri, quindi il titolo continuerà a crescere leggermente rispetto a una media alta.
Esaminando le regioni del Paese, ci sono anche differenze significative, tuttavia, è raro che i professionisti prevedano un aumento uniforme del numero di dipendenti in tutte le regioni. La crescita salariale più ampia è prevista nella regione dell’Ungheria centrale (18%) e a Budapest (11%), ma le prospettive di crescita sono anche del 10% nell’Ungheria settentrionale. Le aspettative più contenute sono state misurate dagli autori dell’indagine nella Grande Pianura Meridionale (3%) e nell’Ungheria occidentale (2%).
Il tasso pianificato di aumento dell’organico è più elevato per le aziende di medie dimensioni con più di 50 dipendenti e le aziende di grandi dimensioni con più di 250 dipendenti: rispettivamente 12 e 14%.
Tutto ciò significa anche che in alcune aree, l’improvviso aumento della domanda di lavoro potrebbe portare a delle carenze in una vasta gamma di occupazioni. Allo stesso tempo, le piccole imprese con meno di 50 dipendenti e le micro-imprese con meno di 10 dipendenti sono meno ottimiste, con aspettative medie rispettivamente del 6% e del 3%.
Nella sua attuale indagine, Manpower Group ha anche posto domande sulle difficoltà nel coprire i posti vacanti. Il 77% degli intervistati ha indicato di trovarsi di fronte a problemi di questa natura, il valore più alto in questo decennio, sebbene solo il 25% abbia indicato difficoltà significative in quest’area. Alla domanda: per quali aree è più difficile trovare la forza lavoro giusta, il 28% per l’industria manifatturiera, il 27% per le operazioni e la logistica, il 13% per l’amministrazione e il supporto dell’ufficio e il 10% per la gestione dei dati IT.
Il coronavirus ha costretto le aziende ad avere una notevole flessibilità nel modo di lavorare. Tuttavia, l’82% delle aziende nazionali intervistate prevede di far tornare i dipendenti al lavoro a tempo pieno nei prossimi 6-12 mesi.
L’8% ha indicato di consentire il lavoro da casa 1 o 2 giorni alla settimana, con solo il 10% che ritiene fattibile un lavoro “fuori-ufficio” più frequente.
FONTE: VG.HU
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