Nonostante la continua attenzione politica e mediatica, la pressione degli azionisti e un crescente corpus di conoscenze che mostrano i benefici in termini di prestazioni di un processo decisionale equilibrato di genere, le donne rimangono sostanzialmente sottorappresentate nei consigli di amministrazione aziendali, mostrando una percentuale media di presenza femminile del 30%. Nell'articolo riportiamo i dati emersi da un'analisi delle tendenze nell'equilibrio di genere tra i principali decisori nelle grandi società e istituzioni finanziarie in Europa aggiornata all'ottobre 2020. L'analisi di EIGE riguarda 713 società quotate in borsa, 551 delle quali registrate negli Stati membri.

L'articolo presenta la partecipazione, segregazione e qualità del lavoro in Ungheria evidenziando le diseguaglianze tra uomo e donna. Elementi quali disabilità, età, livello di istruzione, paese di nascita e tipo di famiglia, si intersecano con il genere per creare percorsi diversi nella vita delle persone. Nell'articolo vi presenteremo una serie di grafici e dati inerenti la partecipazione, segregazione e qualità del lavoro in Ungheria.

Nell'articolo compariamo lo scenario dell'eguaglianza di genere in Ungheria con Italia e i paesi di Visegrád. Si basa sull’analisi di molteplici indicatori relativi ad alcune aree specifiche, i cosiddetti domini. I domini rappresentano ambiti della vita quotidiana in cui le donne rischiano di trovarsi in condizioni di svantaggio rispetto agli uomini. In totale, è possibile distinguere sei domini: lavoro, denaro, conoscenza, tempo, potere e salute. Ci focalizzeremo su "soldi", "potere" e "lavoro".