La ricerca Digital HR 2021 di Deloitte fornisce un quadro completo dello stato attuale delle tecnologie HR in Ungheria.
L’analisi dei dati delle risorse umane e la business intelligence, la formazione e lo sviluppo online, così come il reclutamento, l’inserimento e la gestione dei talenti, sono i principali obiettivi della digitalizzazione.
Sulla base dei risultati dell’indagine, Deloitte ha identificato tre profili organizzativi distinti: “digitalizzatori” completi, giganti digitali e sviluppatori secondo le specificità aziendali.
Quasi il 70% delle aziende intervistate può essere classificato come uno di questi. La ricerca conclude anche che le dimensioni più mature dal punto di vista digitale per le aziende sono la sicurezza, il controllo e la conformità, e i flussi di lavoro.
L’analisi, la funzionalità e l’accesso rimangono molto indietro, e i partecipanti al sondaggio hanno identificato l’analisi dei dati HR e la business intelligence specifica per le risorse umane come aree di miglioramento.
FONTE: BBJ | FONTE FOTO: HR Path
ARTICOLI RECENTI
- Friuli Venezia Giulia incontra l’Ungheria: a Budapest il 4 dicembre il convegno “SELECT FVG” su investimenti, turismo e immobiliare
- REPORT DI RICERCA APPROFONDITO: LO STATO DELL’ECONOMIA UNGHERESE (28 NOVEMBRE 2025)
- Rapporto Strategico sull’Economia Ungherese: Analisi Strutturale, Congiunturale e Settoriale al 27 Novembre 2025
- Rapporto Strategico Sull’Economia Ungherese. Analisi Congiunturale, Strutturale e Settoriale: 26 Novembre 2025
- Rapporto Strategico Completo: L’Economia Ungherese al 25 Novembre 2025
