Pubblichiamo la seconda parte del nostro Speciale sui cambiamenti ai benefit per i lavoratori dipendenti in vigore dal 1 gennaio 2017, redatta grazie agli esperti di ITL Accounting.
Abbiamo visto nell’articolo precedente che i buoni pasto (Erzsébet utalvány) e l’abbonamento per i trasporti pubblici non apparterranno più alla categoria a tassazione agevolata, ma verranno tassati al 49,98 %. Con una tabella abbiamo inoltre elencato i benefits che rientrano ancora o sono stati inseriti come nuovi elementi nella categoria a tassazione agevolata. Stavolta elenchiamo i benefits che rientrano nella tassazione al 49,98% e i quali benefit sono invece esentasse.
Ricordiamo sempre che i benefits devono essere distribuiti a tutti i dipendenti e alle stesse condizioni.
Benefits che rientrano nella tassazione al 49,98%
Tipologia di Benefit | Importo Massimo |
| Sovvenzione Mensa | Senza limite di importo |
| Buoni Pasto Erzsébet | Senza limite di importo |
| Abbonamento Mezzi Pubblici | Fino all’importo dell’abbonamento |
| Buono Inizio Scuola | Senza limite di Importo |
| Fondo Pensionistico Privato | Il limite annuo non è stato ancora stabilito |
| Fondo sanitario integrativo Fondo di mutuo soccorso | Il limite annuo non è stato ancora stabilito |
| Buoni Omaggio | Senza limite di importo |
Benefit esentasse
| Tipologia di benefit | Importo massimo da dare al dipendente |
| Assicurazione contro rischi | L’importo mensile non può superare il 30% dello stipendio minimo |
| Ingresso ad eventi sportivi | Senza limite di importo |
| Biglietti di ingresso ad eventi culturali | 50.000 HUF / anno, utilizzabile anche dai familiari |
| Rimborso costi asilo nido e asilo | Non esiste limite, vengono rimborsati i costi fatturati dall’asilo e la fattura deve essere emessa a nome del datore di lavoro |
