Potrebbe essere necessaria l’introduzione della settimana lavorativa di quattro giorni? Può essere implementato in modo diverso in ogni settore e avrebbe senso per molte ragioni, hanno affermato gli esperti durante la tavola rotonda online del Dipartimento del Lavoro della Società Economica Ungherese (MKT) a Budapest con il titolo “Indagine sulla settimana lavorativa di quattro giorni”, riporta Világgazdaság.
“È necessario ridurre l’orario di lavoro, ma questo da solo non è sufficiente per ridurre il rischio climatico”, ha affermato l’ecologo umano Miklós Antal, capo del gruppo di ricerca MTA-ELTE New Vision.
Ha spiegato che l’economia si è finora concentrata sul cambiamento della tecnologia, ma i dati non ne dimostrano l’efficacia.
L’argomento della settimana lavorativa di quattro giorni è emerso con l’avvento della digitalizzazione e dell’home office nella maggior parte dei luoghi, e questo ha accelerato la trasformazione dell’organizzazione del lavoro, ha affermato Zsolt Király, professore associato alla Budapest Metropolitan University. Allo stesso tempo, secondo lui, la questione dovrebbe essere gestita in modo flessibile.
Ad inizio estate anche Magyar Telekom Group parlava di testare la settimana corta a Szombathely, riportava dailynewshungary.com.
Il dipartimento ungherese non è una voce singola, ma anzi secondo un crescente numero di enti e aziende nel mondo, “una settimana lavorativa di quattro giorni e 32 ore sembra essere il modo migliore per essere all’altezza di questo compito storico, poiché migliora il benessere dei lavoratori preservando al contempo la crescita economica.” – scrive il World Economic Forum.
“Secondo le statistiche, il costo degli effetti economici del burnout negli Stati Uniti è stato di 322 miliardi di dollari nel 2021 e le malattie mentali e l’aumento dei livelli di burnout costeranno 16 trilioni di dollari entro il 2030” ha spiegato Zsolt Király della Budapest Metropolitan University.
Nell’UE, il costo dello “stress” per l’economia è stato di 617 miliardi di euro nel 2014, ha aggiunto. Ha sottolineato che l’introduzione di una settimana lavorativa di quattro giorni, che offre più tempo libero, dovrebbe quindi essere presa seriamente in considerazione.
Pentz Thomas, amministratore delegato dello sviluppatore di software Cubicfox Kft. con sede a Pécs, ha riferito che la settimana lavorativa di quattro giorni è stata introdotta su base sperimentale, il che significa nove ore di lavoro al giorno, quattro giorni alla settimana. Sulla base dell’esperienza, vorrei tenerlo perché funziona bene, anche se è stato difficile implementarlo ufficialmente a causa di requisiti legali.
Secondo Tamás Székely, presidente della VDSZ, l’Associazione sindacale ungherese di chimica, energia e professioni correlate, questa innovazione funziona nelle aziende in cui si svolge principalmente il lavoro intellettuale. Inoltre ha aggiunto che
è necessario indagare sull’effetto della settimana lavorativa di quattro giorni sulla pensione, nonché sull’eventuale diminuzione dei salari. Per ora, molte questioni non sono regolamentate.
I vantaggi secondo i sostenitori della settimana lavorativa di quattro giorni
Un articolo di Adecco riporta che le persone che lavorano una settimana di quattro giorni dicono di essere più sane e più felici secondo un rapporto di The Atlantic – e i loro datori di lavoro affermano che i loro dipendenti sono molto più concentrati ed efficienti.
Infatti, quando i dipendenti sentono che il loro datore di lavoro si preoccupa per loro, il 94% dei dipendenti prova un senso di benessere positivo, mostra la ricerca. La ricerca mostra che la quantità ottimale di tempo di lavoro cognitivo intenso non supera le quattro ore al giorno.
Meno distrazioni sul lavoro e maggiore focus
Andrew Barnes, il proprietario dello studio legale neozelandese Perpetual Guardian, ha lanciato una settimana lavorativa di quattro giorni nel 2018. I dipendenti hanno scelto di installare armadietti per i loro telefoni, spazi per riunioni insonorizzati e ridurre le riunioni. Barnes ha scoperto che anche se i lavoratori lavoravano meno tempo, i dipendenti trascorrevano il 35% in meno di tempo su siti Web non lavorativi.
Poiché i dipendenti avevano più tempo per gestire le proprie responsabilità domestiche e di vita al di fuori del lavoro, era molto meno probabile che le responsabilità non lavorative si intromettessero nella giornata lavorativa.
Orari più lunghi non significano più risultati
I sostenitori di settimane lavorative più brevi affermano che l’ambiente di lavoro attuale è definito sempre più da orari lunghi e dalla mentalità “sempre attivo”. Ma questo non è necessariamente il modo migliore per supportare la produttività, secondo Cal Newport, l’autore di Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World. Il successo delle aziende che riducono le ore – o i giorni – liberi dalla giornata lavorativa indica un fallimento dell’immaginazione da parte dei manager.
“Non si tratta di gestire un’officina sfruttatrice… si tratta più di lavorare in modo più intelligente“, ha detto a The Atlantic il CEO di Diamondback, Ben Eltz. Diamondback ha tagliato cinque ore della settimana lavorativa quando è iniziata la pandemia, ma non ha ridotto la retribuzione. L’azienda prevedeva un calo della produttività, ma invece ha riscontrato una maggiore efficienza. Durante una settimana di 40 ore, “molto raramente una persona dice: ‘Ho finito il mio lavoro, ora vado a vedere in che altro modo posso aiutare’. È l’idea del lavoro di squadra che tutti tirano per quell’obiettivo comune di ‘Facciamo in modo che funzioni’”.
Nella prova della settimana lavorativa di quattro giorni in Giappone, hanno scoperto che l’esperimento ha aumentato la produttività del 40%.
Aumento del benessere mentale e della salute fisica
I lavoratori che hanno lavorato meno giorni alla settimana riportano una serie di effetti collaterali positivi, dall’esercizio fisico di più al completamento anticipato di un programma di master al volontariato di più alla semplice ricerca del tempo per far fronte agli effetti della pandemia. Questo, a sua volta, ha un impatto netto positivo sulla produttività dei lavoratori in ufficio. “Mi piace fare passeggiate… girovagare e lasciare respirare il mio cervello”, ha detto a The Atlantic Natalie Nagele, CEO di Wildbit. L’azienda ha una settimana lavorativa più breve.
I genitori con figli si trovano meno stressati, con più tempo da trascorrere con le loro famiglie, portando a una vita più equilibrata. Anche i tutori dei genitori anziani hanno l’opportunità di aiutare i loro cari. “Uno dei maggiori fattori nel livello di soddisfazione tra lavoro e famiglia delle persone è il puro numero di ore di lavoro che hanno”, ha detto a The Atlantic Melissa Milkie, una sociologa dell’Università di Toronto che studia l’uso del tempo. “Quindi tagliarlo è enorme… Riequilibrerebbe le cose per le famiglie che lavorano”.
Gender equality e crescita economica
Una settimana lavorativa di quattro giorni promuove la parità di diritti per le donne, che sono statisticamente più impegnate nella cura di figli e familiari, e quindi crea un luogo di lavoro più equo. Come ricorda il McKinsey Global Institute, un posto di lavoro più equo non è solo una questione critica di giustizia sociale, ma anche una componente consequenziale dello sviluppo economico.
Una settimana lavorativa di quattro giorni promuove la parità di diritti per le donne e quindi crea un luogo di lavoro più equo.
Ridurre la nostra impronta di carbonio globale
Gli studi hanno dimostrato che i dipendenti americani percorrono il 17% in meno di miglia in un fine settimana rispetto a un giorno feriale. Una settimana lavorativa di quattro giorni ridurrebbe le emissioni di carbonio negli Stati Uniti di 45 milioni di tonnellate, più delle emissioni totali degli stati americani dell’Oregon e del Vermont messi insieme. I genitori avranno anche più tempo per preparare i pasti per le loro famiglie, portando a scelte più sane e sostenibili.
Fonti: BBJ.HU | vg.hu | Adecco | WEF | DailyNews Hungary
